potentiale

jede person verfügt über alle erfolgspotentiale: jeder von uns trägt alle möglichkeiten, seine ziele zu erreichen, in sich. gleichzeitig unterscheiden sich personen im hinblick darauf, welche ihrer möglichkeiten sie in welchem ausmaß in die tat umsetzen, voneinander. die bevorzugung bestimmter möglichkeiten kann man als verhaltensmuster bezeichnen. für sich genommen sagen solche typischen verhaltensmuster nichts aus über die qualität der zielerreichung. erst wenn eine konkrete aufgabenstellung (ein kontext) hinzukommt, kann es sein, dass sich bestimmte muster erfolgreicher erweisen als andere. da unsere verhaltensmuster zum großen teil gelernt sind, können wir sie auch verändern und/oder erweitern. um sie überhaupt zu erkennen, brauchen wir das feedback anderer personen. 

unser beitrag zur entwicklung aller potentiale 

• (multi-rate/360°) feedback
• stärken-schwächen-analysen
• persönlichkeitsanalysen (integra4-questionnaire)
• standortbestimmung
• resilienz-training
• einstellungsarbeit
• verhaltenstraining
• executive coachings
• individuelles einzeltraining
• lessons learned