entwicklung
die vorgehensweise der (organisations-)entwicklung orientiert sich an der unternehmenskultur, den potentiellen möglichkeiten, den wettbewerbsvorteilen und den strategischen zielen des unternehmens.
wir begleiten ihre organisationsentwicklungsprozesse in erlebbaren maßnahmen und prozessschritten mit „psychologisch“-methodischer und wirtschaftlicher kompetenz während des laufenden geschäftes, und schaffen so eine tragfähige basis für die neuorientierung von organisationen.
wir begleiten unternehmen hier durch
- strategische ausrichtungen (zukunftsausrichtung)
- alignment-prozesse
- erstellung von prozess-, mitarbeiterInnen- und führungsrahmen
- trennungsmanagement-/ bindungsschulungen
- assessments
- culture change entwicklungen
- innovationsentwicklungen
- organisationsentwicklungen im zuge einer mitarbeiterbefragung und/oder einer kundenbefragung
- lessons learned
- feedback mit führungsempfehlungen / transparent, 360° oder multi-rater feedback